元老级的员工，不但没有升职机会，还要被新任主管排挤...
公司刚成立的时候我就加入到这个公司，跟着公司走过了3年最艰苦的岁月，在这期间我除了干自己本职的行政后勤岗位不说，还要兼任客服和出纳的工作，等于说我一个人扛起来了三个部门的几乎全部的工作，期间也没有出现过大的问题，而且我也拿到了比较可观的期权数量。 但是自从去年搬了新的办公场地，公司扩大规模以后，我没有任何职位上的提升，还莫名其妙空降了一个行政主管，而且这个主管不知道出于什么原因总是挑我的毛病，还非常强调那种办公室政治化的不良风气，还总是把一些他的本职工作甩给我，到头来所有黑锅全背我头上，我也找公司的总经理谈过，总经理的意思是要我做好本职工作，忍耐一段时间，但是到现在为止没有任何好转的迹象，我是该换工作还是继续等待呢？网友帮助：
古人云“将欲夺之，必固与之”
所谓的元老，之不过是在公司时间久点而已，除了能够表示出你个人的性格意外，我想不出能够让人对你刮目相看的地方。
至于一个人做多个人的工作，我个人认为这点很好，但是要放在什么地方看，如果把它放在升值加薪水上，我不认同，但是如果作为个人经验和资历，却能表达你对工作的态度。
至于你想升职，要看你的目的是什么了，是公司对你的认可，还是你自己对自己的认可，虽然都是认可，但是心态会有很大的不同，那么对于领导对这件事的看法，也完全不一样了。
至于说到黑锅，猎头网（haolietou.com ）到是认为这是错误的观念，什么是黑锅，其实就是错误，如果说别人能够让你承担他的错误，那么也只能说明你的智商实在是....
最后你的两个选择，其实都不可取，换工作就等于认输了，而继续等待你的职业生涯也就到此为止了，都是比较消极的态度。
如果是我，就应该好好反省一下，重新定位一下自己的位置和思路，和领导聊聊工作思路，了解一下公司的发展目标，学习一下专业知识，充充电，先把个人价值体现出来，然后在考虑升职还是跳槽的问题。
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